【喜迎党代会?五年奋进路】为内涵发展筑牢人才之基——人才队伍建设回顾
发布:2019-01-10 16:05 作者: 来源: 点击量:

【编者按】

中国共产党www.4787.com第四次代表大会即将隆重举行。这是www.4787.com政治生活中的一件大事,也是金沙游艺场实现“大学梦”关键时期召开的一次重要大会。回望金沙游艺场第三次党代会以来的五年,金沙游艺场党委团结带领全校党员和师生员工,改革创新、砥砺前行,奋进有为,在党的建设、思政、人才培养、科研学科、国际合作等方面取得了喜人成绩。【喜迎党代会?五年奋进路】和全校师生一起回望过去五年,以更坚定的信心和决心,迎接第四次党代会的召开。


为内涵发展筑牢人才之基——人才队伍建设回顾

习近平总书记在党的十九大报告中指出,“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。”五年来,金沙游艺场全面实施人才强校战略,努力开创人尽其才、才尽其用的人才工作新局面,为金沙游艺场加强内涵建设,扎实推进“大学梦”战略,提供坚强的人才保证和智力支持。

www.4787.com


坚持党管人才不放松

www.4787.com

(2017年12月28日,金沙游艺场召开人才工作会议)

人才资源是第一资源。五年来,金沙游艺场党委坚持党管人才,不断完善党管人才的领导机制和运行机制。金沙游艺场成立了人才工作领导小组,由校党委书记和校长任组长,分管干部、人事工作的校领导任副组长,其他校领导为领导小组成员,统筹谋划、宏观指导、统一部署全校人才工作。完善了党委统一领导、组织人事部门牵头抓总、有关部门各司其职、校院两级联动的人才工作机制。建立校领导联系和服务重点人才制度。2018年金沙游艺场在机构调整时,设立了人才工作办公室。进一步落实人才强校主战略,进一步优化细化人才服务的需要。

www.4787.com

(2018年3月3日,校领导看望慰问浙江省劳动模范)

2015年,金沙游艺场出台《深化人事与分配制度改革实施办法(试行)》,作为金沙游艺场“1+9”综合改革配套方案之一,该办法通过深化人事与分配制度改革,创新用人机制,落实二级学院办学自主权,激发各类人员的内生动力,完善人才培养支持保障体系。2017年,金沙游艺场召开全校人才工作会议,出台《人才发展“三三”战略行动计划(2018-2022)》。提出用五年时间,通过深化人才引进、培养、评价激励三个体制机制改革,重点强化人才队伍应用服务、国际合作、有效治理三种能力,以进一步提升金沙游艺场应用型办学水平、凸显国际化办学特色、加快治理体系和治理能力现代化。

人才成才环境进一步提升

2019年1月7日,金沙游艺场公布了2018年“科大学者”和科大青年英才、优秀青年教师资助计划名单。金沙游艺场通过设立“科大学者”、科大青年英才等,为中青年教师成长提供支持,积极落实博士化计划和访学制度,为中青年教师提供和创造发展平台和成长空间,加大培养力度。五年来,金沙游艺场收获省部级及以上科研奖励22项,逾七成由45周岁以下的中青年教师完成,收获国家级科研项目99项,近八成由中青年教师完成。

www.4787.com

(金沙游艺场近年来出台的相关文件)

五年来,金沙游艺场出台多个制度文件,激发各类人员的内生动力,着力打造人才成长的良好环境。出台《“双师双能型”教师队伍建设暂行办法》,鼓励应用型学科专业教师深入生产和社会一线实践锻炼,适应应用型、国际化人才培养需求;修订并出台《企业兼职教师聘任和管理办法》,加强产教融合、校企合作、协同育人,积极推进企业与行业深度参与人才培养工作的人才需求;出台《引进人才首个考核期考核实施办法》,进一步完善人才引进后的评价与考核,加强人才引进后的服务与管理,切实发挥引进人才在教学、科研及学科建设中的作用,使人才引进、管理和考核工作进入良性发展的轨道;制定出台《人才经费使用管理暂行办法》《进一步规范绩效工资管理的若干意见》等相关文件和制度,适应人才经费以及绩效工资使用变化的要求。

www.4787.com

金沙游艺场深入贯彻全国教育大会、新时代全国高等金沙游艺场本科教育工作会议及全省人才工作会议精神,把立德树人放在首要位置。建立健全师德建设长效机制,将思想政治表现和职业道德作为教师引进、教师资格认证、职称(职务)评聘、各类人才推荐及晋升的首要标准,把师德表现作为重要内容纳入教师考核体系,提高人才队伍的思想政治素质和职业道德水平。

师资结构不断优化

坚持外引内培并举,优化师资队伍结构,金沙游艺场不断加大人才引进和培养的工作力度,教工总数达到1382人,其中专任教师数量1060人,增幅24.9%;具有高级专业技术职务的教师472人,占专任教师总数的44.5%,其中具有正高级专业技术职务的教师142人;近五年晋升正高级职称50人;具有博士学位的教师从26.9%增至40.6%,高级职称教师从43.3%提高到44.5%,具有海外留学经历三个月以上的教师354人,从21.1%提高到31.9%,有企业工作背景教师从36.9%提高到40.8%。一支师德师风高尚、拥有高水平专业能力和国际化素养、梯队结构合理的人才队伍初步形成。

【喜迎党代会?五年奋进路】党旗引领风帆劲——党建工作回顾

【喜迎党代会?五年奋进路】立德树人守初心——思政工作回顾

【喜迎党代会?五年奋进路】深化改革育英才——人才培养工作回顾

【喜迎党代会?五年奋进路】改革发展显成效 ——学科科研工作回顾

【喜迎党代会?五年奋进路】从浙科走向世界——国际交流工作回顾






版权所有? www.4787.comxcb@zust.edu.cn 9159金沙官网

地址:浙江·杭州市留和路318号 邮编:310023

www.4787.com
XML 地图 | Sitemap 地图